Uw organisatie wordt productiever met...
Uw organisatie wordt productiever met...
ons Well-being programma...
Het Well-being programma:
- benut maximaal de talenten van de medewerkers
- verhoogt het werkplezier en de productiviteit
- is een fundamentele basis voor de cultuur van de organisatie
- wordt verankerd in het personeelshandboek of CAO
- geldt voor zowel het management als de werkvloer
- versterkt de samenwerking in teams en in de organisatie als geheel
- maakt organisaties wendbaar en flexibel
- verlaagt het ziekteverzuim
- verlaagt de faalkosten van de organisatie
- maakt medewerkers trots op hun organisatie
Met de invoering van het Well-being programma wordt uw organisatie volwassen en robuust. Well-being zorgt dat medewerkers productiever worden. Well-being is een antwoord op alle menselijke uitdagingen die organisatie heeft.
Positieve effecten:
Maakt medewerkers trots
Brengt werkplezier
Zorgt voor geluk
Maakt medewerkers gezonder
Verhoogt de productiviteit
Gebrek aan werkplezier verlamt de productiviteit in uw organisatie...
Voorbeelden van een gebrek aan werkplezier...
- De wereldwijde Me-too beweging
- De toeslag affaire bij de belastingdienst in Nederland
- De schandalen van de Voice of Holland
- Structurele discriminatie bij de Nederlandse politie
- Misstanden bij Schiphol
Een gebrek aan werkplezier verlamt uw organisatie. Het Well-being programma brengt daar verandering in.
Negatieve effecten
Verzwakt mensen
Brengt ongeluk
Veroorzaakt frustraties
Verhoogt ziekteverzuim
Werkt contraproductief
Well-being in uw organisatie...
Kenmerken van het programma Well-being zijn:
- Talent & Openheid staan centraal
- Oog voor de verschillen in aanpak van medewerkers
- Stimuleert de focus op het overall organisatie doel
- Fouten worden omgezet in kansen
- Medewerkers worden flexibel en wendbaar
In uw organisatie hebben medewerkers recht op geluk en voelt een klant zich direct thuis. In zo'n organisatie staat zowel de klant als de sfeer in de organisatie centraal. Dit leidt tot maximale productiviteit.
Positieve effecten
Medewerkers worden gehoord
Brengt verbeteringen op gang
Verhoogt flexibiliteit
Verlaagt het ziekteverzuim
Verhoogt de productiviteit