Geeft een beter samenwerking tussen:
- medewerkers onderling
- medewerkers en management
- management onderling
Geeft meer werkplezier en resultaat..!
De voordelen van Geluksrecht...
10 voordelen als geluksrecht is ingevoerd:
- Het zelfvertrouwen van medewerkers wordt verhoogd
- De resultaten van medewerkers worden beter
- De samenwerking binnen en tussen teams loopt soepeler
- De relatie naar de klant verloopt beter
- De afstemming tussen teams verloopt gemakkelijker
- De wisselwerking tussen het management en team verloopt vlotter
- De faalkosten worden verlaagd
- De productiviteit van de gehele organisatie gaat omhoog
- De klant- en medewerkerstevredenheid wordt verhoogd
- De beleving van het werkplezier in de organisatie neemt toe
Zij willen hun ervaring met je delen:
Zonder geluksrecht kom je nergens! Een geweldige krachtige aanpak!
Ruud - Energie commissaris
Geluksrecht is de motor van het succes in de organisatie.
Ferry - ANWB
Geluksrecht is de productieve kracht bij alle medewerkers.
Brend - BK360
In 4 stappen naar een hogere productiviteit...
1e stap: De rol van het managementteam
In de 1e stap wordt de aandacht gericht op:
- Het verhogen van het zelfvertrouwen van de teamleden
- Het verhelderen van de informatiebehoefte van de teamleden
- Het verbeteren van de samenwerking tussen de teamleden
Resultaat: Een hogere productiviteit van het managementteam..!
2e stap: De rol van de medewerker
In de 2e stap wordt de aandacht gericht op:
- Het versterken van het zelfvertrouwen van de medewerker
- Het vergroten van het vertrouwen tussen medewerkers
- Het wegnemen van de oorzaken waar de "schoen wringt"
Resultaat: Een hogere productiviteit van de medewerkers..!
3e stap: De rol van de teams
In de 3e stap wordt de aandacht gericht op:
- Het verhogen van het onderlinge vertrouwen in het team
- Het versterken van de onderlinge communicatie binnen het team
- Het verbeteren van de samenwerking in het team
Resultaat: Een hogere productiviteit van het team..!
4e stap: De rol van de organisatie als geheel
In de 4e stap wordt de aandacht gericht op:
- Het verhelderen van de informatiebehoefte van teams
- Het verhogen van de productiviteit tussen de teams
- Het verbeteren van de samenwerking tussen teams richting de klant
Resultaat: Een hogere productiviteit van de organisatie als geheel..!