De voordelen van Geluksrecht...

Geeft een beter samenwerking tussen:

  • medewerkers onderling
  • medewerkers en management
  • management onderling

Geeft meer werkplezier en resultaat..!

10 voordelen als geluksrecht is ingevoerd:

  • Het zelfvertrouwen  van medewerkers wordt verhoogd
  • De resultaten  van medewerkers worden beter
  • De samenwerking binnen en tussen teams loopt soepeler
  • De relatie naar de klant verloopt beter
  • De afstemming  tussen teams verloopt gemakkelijker
  • De wisselwerking tussen het management en team verloopt vlotter
  • De faalkosten worden verlaagd
  • De productiviteit van de gehele organisatie gaat omhoog
  • De klant- en medewerkerstevredenheid wordt verhoogd
  • De beleving van het werkplezier in de organisatie neemt  toe

Zij willen hun ervaring met je delen:

Zonder geluksrecht kom je nergens! Een geweldige krachtige aanpak!

Ruud - Energie commissaris

Geluksrecht is de motor van het succes in de organisatie.

Ferry - ANWB

Geluksrecht is de productieve  kracht bij alle medewerkers.

Brend - BK360

In 4 stappen naar een hogere productiviteit...

1e stap: De rol van het managementteam

In de 1e  stap wordt de aandacht gericht op:
  • Het verhogen van het zelfvertrouwen van de teamleden
  • Het verhelderen van de informatiebehoefte van de  teamleden
  • Het verbeteren van de samenwerking tussen de teamleden

Resultaat:     Een hogere productiviteit van het managementteam..!

2e stap: De rol van de medewerker

In de 2e stap wordt de aandacht gericht op:
  • Het versterken van het zelfvertrouwen van de medewerker
  • Het vergroten van het vertrouwen tussen medewerkers
  • Het wegnemen  van de oorzaken waar de "schoen wringt"  

Resultaat:      Een hogere productiviteit van de medewerkers..!

3e stap: De rol van de  teams

In de 3e stap wordt de aandacht gericht op:
  • Het verhogen van het onderlinge vertrouwen in het team
  • Het versterken van de  onderlinge communicatie binnen het team
  • Het verbeteren van de samenwerking in het team

Resultaat:    Een  hogere  productiviteit van het team..!

4e stap: De rol van de  organisatie als geheel

In de 4e stap wordt de aandacht gericht op:

  • Het verhelderen  van de informatiebehoefte van  teams
  • Het  verhogen van de productiviteit tussen de teams
  • Het verbeteren  van de samenwerking tussen  teams richting de klant

Resultaat:   Een hogere productiviteit  van de organisatie als geheel..!

Wil je ook meer weten..?