arrow_drop_up arrow_drop_down

Vertrouwen opbouwen in teams verhoogt 
de productiviteit..!

Vertrouwen is de brandstof voor  een hogere 

productiviteit ..!


Vertrouwen is niet een "concreet ding". Vertrouwen is een mentale formatie welke er voor iedereen anders uit ziet.

Vertrouwen in teams opbouwen of herstellen is niet moeilijk maar gaat anders dan de meesten van ons geloven.


Vertrouwen heeft niets te maken met de omstandigheden waarin je werkt, maar alles met het mentale beeld dat je over jezelf hebt.

10 voordelen om het  vertrouwen te herstellen:

Als het onderling vertrouwen binnen teams  en de organisatie wordt hersteld heeft dit grote positieve gevolgen:

  • Het zelfvertrouwen  van medewerkers wordt versterkt
  • De resultaten  van medewerkers gaan omhoog
  • De samenwerking binnen teams loopt soepeler
  • De relatie naar de klant verloopt beter
  • De afstemming  tussen team verloopt gemakkelijker
  • De wisselwerking tussen het management en team verloopt vlotter
  • De faalkosten zullen aanzienlijk dalen
  • De productiviteit van de gehele organisatie gaat omhoog
  • De klant- en medewerkerstevredenheid zal verhogen
  • De winstgevendheid van de organisatie zal toenemen

Zij willen hun ervaring met je delen:

Zonder vertrouwen kom je nergens! Een geweldige krachtige aanpak!

Ruud - Energie commissaris

(Zelf)vertrouwen is de motor van het individu en de organisatie

Ferry - ANWB

Ik heb mijn zelfvertrouwen terug gevonden met deze aanpak..!

Frans - The Greenery

In 4 stappen naar werkgeluk en een hogere productiviteit

1e stap: De rol van het management

In de 1e stap richten we onze aandacht op:
  • Het verhogen van het zelfvertrouwen van het management
  • Het vaststellen wat een manager nodig heeft om te vertrouwen
  • Het herstellen van de samenwerking binnen het managementteam
  • De bewustwording van de voorbeeldfunctie van het management

Resultaat: Een verhoogde productiviteit van het management 

2e stap: De rol van het individu

In de 2e stap richten we onze aandacht op:
  • Het versterken van het zelfvertrouwen van de individuele teamleden
  • Het vaststellen van teamleden nodig hebben om te kunnen vertrouwen
  • Het bepalen waar de "schoen wringt" in het vertrouwen

Resultaat: Een verhoogde persoonlijke productiviteit

3e stap: Het functioneren van het team

In de 3e stap richten we onze aandacht op:
  • Het verhogen van het onderlinge vertrouwen
  • Het maken van onderlinge verbindingen
  • Het verbeteren van de samenwerking binnen het team

Resultaat: Een verhoogde productiviteit van het team 

4e stap: de samenwerking in de organisatie

In de 4e stap richten we onze aandacht op:

  • Het bepalen wat teams van elkaar nodig hebben
  • Het vaststellen wat er mis gaat in de samenwerking tussen teams
  • Het verbeteren van de samenwerking tussen  teams

Resultaat: Een verhoogde productiviteit in de organisatie 

Maak direct een vrijblijvende afspraak..!