Vertrouwen opbouwen in teams verhoogt
de productiviteit..!

Vertrouwen is de brandstof voor een hogere

productiviteit ..!

Vertrouwen is niet een "concreet ding". Vertrouwen is een mentale formatie welke er voor iedereen anders uit ziet.

Vertrouwen in teams opbouwen of herstellen is niet moeilijk maar gaat anders dan de meesten van ons geloven.

Vertrouwen heeft niets te maken met de omstandigheden waarin je werkt, maar alles met het mentale beeld dat je over jezelf hebt.

10 voordelen om het vertrouwen te herstellen:

Als het onderling vertrouwen binnen teams en de organisatie wordt hersteld heeft dit grote positieve gevolgen:

Het zelfvertrouwen van medewerkers wordt versterkt
De resultaten van medewerkers gaan omhoog
De samenwerking binnen teams loopt soepeler
De relatie naar de klant verloopt beter
De afstemming tussen team verloopt gemakkelijker
De wisselwerking tussen het management en team verloopt vlotter
De faalkosten zullen aanzienlijk dalen
De productiviteit van de gehele organisatie gaat omhoog
De klant- en medewerkerstevredenheid zal verhogen
De winstgevendheid van de organisatie zal toenemen

Zij willen hun ervaring met je delen:

Zonder vertrouwen kom je nergens! Een geweldige krachtige aanpak!

Ruud - Energie commissaris

(Zelf)vertrouwen is de motor van het individu en de organisatie

Ferry - ANWB

Ik heb mijn zelfvertrouwen terug gevonden met deze aanpak..!

Frans - The Greenery

In 4 stappen naar werkgeluk en een hogere productiviteit

1e stap: De rol van het management

In de 1e stap richten we onze aandacht op:

Het verhogen van het zelfvertrouwen van het management
Het vaststellen wat een manager nodig heeft om te vertrouwen
Het herstellen van de samenwerking binnen het managementteam
De bewustwording van de voorbeeldfunctie van het management

Resultaat: Een verhoogde productiviteit van het management

2e stap: De rol van het individu

In de 2e stap richten we onze aandacht op:

Het versterken van het zelfvertrouwen van de individuele teamleden
Het vaststellen van teamleden nodig hebben om te kunnen vertrouwen
Het bepalen waar de "schoen wringt" in het vertrouwen

Resultaat: Een verhoogde persoonlijke productiviteit

3e stap: Het functioneren van het team

In de 3e stap richten we onze aandacht op:

Het verhogen van het onderlinge vertrouwen
Het maken van onderlinge verbindingen
Het verbeteren van de samenwerking binnen het team

Resultaat: Een verhoogde productiviteit van het team

4e stap: de samenwerking in de organisatie

In de 4e stap richten we onze aandacht op:

Het bepalen wat teams van elkaar nodig hebben
Het vaststellen wat er mis gaat in de samenwerking tussen teams
Het verbeteren van de samenwerking tussen teams

Resultaat: Een verhoogde productiviteit in de organisatie

Maak direct een vrijblijvende afspraak..!

KLIK HIER en stel je vraag