arrow_drop_up arrow_drop_down

Hoe krijg je alle neuzen dezelfde kant op..?

"commitment" moet je verdienen...

Een transformatie leiden is TOP sport..! 
  • Medewerkers doorlopen verschillende fasen
  • Een ieder heeft zijn eigen  "personal understanding"
  • De transformatie-leider moet het commitment van alle medewerkers "verdienen"

De transformatie-leider moet alle medewerkers kunnen begrijpen en begeleiden

"bloedgroepen"  verschillen...

  • in persoonlijkheden
  • in informatie behoeften
  • in krachten en talenten
  • in belangen
  • in drijfveren

"snelheden" verschillen...

De transformatie-leider moet begrijpen dat:

  • Er zijn early adopters zijn
  • dat er early en late majority medewerkers zijn
  • en dat er laggards in de transformatie zijn

"Productivity loss"

Een transformatie kent drie hoofdfasen: 

  • Fase 1:   productivity loss  and destabilization
  • Fase 2:  consolidation
  • Fase 3:  productivity win

Mogen wij jou ook helpen met de transformatie..?