Geluksrecht een antwoord op discriminatie
Discriminatie werkt verlammend...
In onze samenleving zijn de laatste jaren veel voorbeelden van discriminatie te zien:
- De wereldwijde Me-too beweging
- De toeslag affaire bij de belastingdienst in Nederland
- De schandalen van de Voice of Holland
- De oorlog in Oekraïne
- Doorlopende schietincidenten in Amerika
- Structurele discriminatie bij de Nederlandse politie
Discriminatie verlamt samenlevingen en is een direct gevolg van het gebrek aan INZICHT van wie de mens daadwerkelijk is. Hierover alleen boeken schrijven of lezingen geven zal hieraan niets veranderen. Alleen INZICHT zal de mens tot ander gedrag brengen.
Negatieve effecten
Verzwakt mensen
Brengt ongeluk
Veroorzaakt leed
Verhoogd ziekteverzuim
Werkt contraproductief
Organisaties zoeken wanhopig naar een antwoord
Geluksrecht brengt mensen weer samen...
Geluksrecht in organisaties is een antwoord op discriminatie en heeft de volgende kenmerken:
- Is een fundamentele basis in de cultuur van een organisatie
- Wordt verankert in het personeelshandboek of CAO
- Geldt voor zowel het management als de werkvloer
- Versterkt de samenwerking in team en in de organisatie als geheel
- Maakt organisaties wendbaar en flexibel
- Verlaagd het ziekteverzuim
- Verlaagd de faalkosten van een organisatie
- Verhoogd het werkplezier en de productiviteit
- Maakt medewerkers trots op hun organisatie
De invoering van Geluksrecht maakt organisaties volwassen en robuust. Geluksrecht zorgt dat mensen anders gaan leven en gaan werken. Geluksrecht is een antwoord op alle problemen die organisaties op dit moment doormaken.
Positieve effecten:
Maakt mensen sterk
Brengt werkplezier
Zorgt voor geluk
Maakt mensen gezond
Verhoogd de productiviteit