Organisaties zoeken wanhopig naar medewerkers
Geluksrecht maakt medewerkers productiever...
Geluksrecht van medewerkers is een antwoord om de productiviteit van de organisatie te verhogen. Geluksrecht:
- verhoogt het werkplezier en de productiviteit
- is een fundamentele basis voor de cultuur van de organisatie
- wordt verankert in het personeelshandboek of CAO
- geldt voor zowel het management als de werkvloer
- versterkt de samenwerking in teams en in de organisatie als geheel
- maakt organisaties wendbaar en flexibel
- verlaagt het ziekteverzuim
- verlaagt de faalkosten van de organisatie
- maakt medewerkers trots op hun organisatie
De invoering van Geluksrecht maakt organisaties volwassen en robuust. Geluksrecht zorgt dat mensen anders gaan leven en gaan werken. Geluksrecht is een antwoord op alle problemen die organisaties op dit moment doormaken.
Positieve effecten:
Maakt mensen sterk
Brengt werkplezier
Zorgt voor geluk
Maakt mensen gezond
Verhoogd de productiviteit
Speciale conferentie op 29 oktober 2022
Speciale conferentie over geluk
Geluk is een onderschatte bron van productiviteit. Mind Only is expert in haar inzichten over GELUK en organiseert op 29 oktober 2022 een speciale conferentie over geluk.
'De collectieve dimensie van Geluk'
De collectieve dimensie van geluk heeft grote invloed op het welzijn van mensen en daarmee ook op het functioneren van organisaties. Op deze speciale conferentie ontvangt u meer inzicht in de uitwerking van geluk. Meer informatie over deze speciale conferentie vindt u door op onderstaande knop te klikken.
'De collectieve dimensie van Geluk'
De collectieve dimensie van geluk heeft grote invloed op het welzijn van mensen en daarmee ook op het functioneren van organisaties. Op deze speciale conferentie ontvangt u meer inzicht in de uitwerking van geluk. Meer informatie over deze speciale conferentie vindt u door op onderstaande knop te klikken.
Geluksrecht stimuleert de productiviteit...
Gebrek aan werkplezier verlamt organisaties...
In onze samenleving zijn de laatste jaren veel voorbeelden van een gebrek aan werkplezier. Dit is te zien in:
- De wereldwijde Me-too beweging
- De toeslag affaire bij de belastingdienst in Nederland
- De schandalen van de Voice of Holland
- Structurele discriminatie bij de Nederlandse politie
- Misstanden bij Schiphol
Discriminatie verlamt organisaties en is een direct gevolg van het gebrek aan INZICHT van wie de mens daadwerkelijk is en hoe hij geluk ervaart. Hierover alleen boeken schrijven of lezingen geven zal hieraan niets veranderen. Alleen INZICHT zal de mens tot ander gedrag brengen.
Negatieve effecten
Verzwakt mensen
Brengt ongeluk
Veroorzaakt frustraties
Verhoogd ziekteverzuim
Werkt contraproductief