Well-being...

Organisaties vinden nieuwe medewerkers met...

Well-being maakt medewerkers productiever...

De Well-being  van medewerkers  is een antwoord om de productiviteit van de organisatie te verhogen. Well-being...:

  • verhoogt het werkplezier en de productiviteit
  • is een fundamentele basis voor de  cultuur van de organisatie
  • wordt verankert in het personeelshandboek of CAO
  • geldt voor zowel het management als de werkvloer
  • versterkt de samenwerking in teams en in de organisatie als geheel
  • maakt organisaties wendbaar en flexibel
  • verlaagt het ziekteverzuim
  • verlaagt de faalkosten van de organisatie
  • maakt medewerkers trots op hun organisatie

De invoering van Well-being maakt organisaties volwassen en robuust. Well-being  zorgt dat mensen anders gaan leven en gaan werken. Well-being is een antwoord op alle problemen die organisaties op dit moment doormaken.

Positieve effecten:

Maakt mensen sterk
Brengt werkplezier

Zorgt voor geluk

Maakt mensen gezond
Verhoogd de productiviteit

Gebrek aan werkplezier verlamt de productiviteit...

Voorbeelden van een gebrek aan werkplezier...

  1. De wereldwijde Me-too beweging
  2. De toeslag affaire bij de belastingdienst in Nederland
  3. De schandalen van de Voice of Holland
  4. Structurele discriminatie bij de Nederlandse politie
  5. Misstanden bij Schiphol

Een gebrek aan werkplezier verlamt organisaties  en is een direct gevolg van het gebrek aan INZICHT van wie de mens daadwerkelijk is en hoe hij geluk ervaart. Hierover alleen boeken schrijven of lezingen geven zal hieraan niets veranderen. Alleen INZICHT zal de mens tot ander gedrag brengen. 

Negatieve effecten

Verzwakt mensen

Brengt ongeluk

Veroorzaakt frustraties

Verhoogd ziekteverzuim

Werkt contraproductief

Het programma: Well-being in organisaties...

Kenmerken van het programma Well-being zijn:

  1. Openheid staat centraal
  2. Oog voor de verschillen in aanpak van medewerkers
  3. Stimuleert de focus op het overall doel
  4. Fouten worden omgezet in kansen 
  5. Medewerkers worden flexibel en wendbaar

In organisaties waar medewerkers recht op geluk hebben voelt een klant zicht thuis en leidt direct tot herhaalaankopen. In zo'n organisatie staat zowel de klant als de sfeer centraal. Dit leidt tot ongekende productiviteit. 

Positieve effecten

Medewerkers worden gehoord

Brengt verbeteringen op gang

Verhoogd flexibiliteit

Verlaagd het ziekteverzuim

Verhoogd de productiviteit

Wilt u onze brochure ontvangen..?