Organisaties vinden nieuwe medewerkers met...
De Well-being van medewerkers is een antwoord om de productiviteit van de organisatie te verhogen. Well-being...:
De invoering van Well-being maakt organisaties volwassen en robuust. Well-being zorgt dat mensen anders gaan leven en gaan werken. Well-being is een antwoord op alle problemen die organisaties op dit moment doormaken.
Zorgt voor geluk
Een gebrek aan werkplezier verlamt organisaties en is een direct gevolg van het gebrek aan INZICHT van wie de mens daadwerkelijk is en hoe hij geluk ervaart. Hierover alleen boeken schrijven of lezingen geven zal hieraan niets veranderen. Alleen INZICHT zal de mens tot ander gedrag brengen.
Brengt ongeluk
Veroorzaakt frustraties
Verhoogd ziekteverzuim
Werkt contraproductief
In organisaties waar medewerkers recht op geluk hebben voelt een klant zicht thuis en leidt direct tot herhaalaankopen. In zo'n organisatie staat zowel de klant als de sfeer centraal. Dit leidt tot ongekende productiviteit.
Brengt verbeteringen op gang
Verhoogd flexibiliteit
Verlaagd het ziekteverzuim
Verhoogd de productiviteit